Capta y elige el talento idóneo para la empresa utilizando tecnología y medios digitales
Atrae y recluta a las personas idóneas para la empresa, e impulsa el desarrollo de sus competencias.
Incrementa el retorno sobre la inversión en Recursos Humanos maximizando los beneficios del presupuesto invertido en gestión de talento.
Desarrolla una estrategia de administración de sueldos y salarios equilibrados, equitativos y competitivos.
Calcula con precisión las percepciones y deducciones en sueldos y salarios.
Identifica, analiza y prevé factores de riesgo psicosocial para los empleados y promueve un entorno organizacional favorable en el trabajo presencial y a distancia.
Detecta las competencias clave del candidato al puesto vacante de la empresa a través de preguntas estructuradas y el análisis de sus experiencias y actitudes.
Diseña e implementa acciones y programas que promuevan la salud física de los colaboradores, y su bienestar mental y emocional.
Promueve el bienestar personal y el buen ambiente laboral en el trabajo.
Desarrolla en equipo un plan de acción para promover un entorno laboral positivo y productivo.
Mejora el desarrollo de talento de la empresa en el marco de operación de una Universidad Corporativa.
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