Programa en Desarrollo de Competencias Gerenciales

Capacita a los gerentes de tu empresa para que transformen su realidad, la de su equipo y la de la organización.

Las capacidades clave siempre pueden mejorar, por lo que, la empresa que impulsa constantemente el desarrollo de competencias de su equipo gerencial tiene mejores resultados.

Prepara a tus gerentes para que aporten más valor a la organización al aplicar nuevas y exitosas prácticas de management, y al incrementar su pasión por lo que hacen. El programa de IDESAA los impulsa a ser creativos e innovar, y a liderar mejor a sus equipos de trabajo.

El impacto de las competencias desarrolladas, además, puede ser medido.

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Programa InCompany

Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

¿Qué te parece un contenido del programa justo a la medida de tu empresa?

A continuación, te presentamos una serie de temas que impulsan las competencias de gestión empresarial de los participantes, su liderazgo gerencial, y su potencial para innovar.

El escenario y el contexto de tu empresa es único, por ello nuestros especialistas están listos para dialogar y entender su necesidad, y luego trabajar en el diseño del programa, y la selección y adaptación de contenidos.

¿Cuáles de estas competencias requiere tu equipo gerencial?

Explorémoslo conjuntamente.

Crecimiento Estratégico

Logra autodesarrollo como base para hacer crecer tus competencias.

Gestión 360º

Mejora tus planes y ejecuta actividades y proyectos que logren resultados.

Decisiones de Negocio con Analytics

Haz análisis avanzado de datos y toma decisiones de negocio con soporte financiero.

Comunicación y Soft Skills

Detona y aplica tu inteligencia emocional y tus habilidades de comunicación asertiva.

Dream Team

Forma tu equipo con el mejor talento y logra que alcancen su máximo nivel.

Cultura Organizacional y Liderazgo

Sé un líder estratégico en un ambiente de cambio constante, promotor de una excelente cultura organizacional.

Disrupción por Diseño

Aporta imaginación y creatividad en los negocios, y haz innovación aplicada.

Arquitectura del Futuro

Emprende y dirige a la vez; piensa en forma estratégica con visión de negocio.

Revolución Digital

Diseña estrategias para capitalizar los nuevos retos organizacionales y de competitividad provenientes de la nueva era digital.

Diagnóstico de Capacidades

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El participante vive un diagnóstico tipo Assessment Center que simula experiencias reales y muestra el grado de desarrollo de sus competencias.

El diagnóstico aporta información clave que debe comprenderse correctamente para orientar su desarrollo por lo que cada persona tiene una entrevista 1:1 con un asesor experto para interpretar resultados y sentar bases para su crecimiento personal y profesional.

Plan de Desarrollo Personal

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Como resultado del diagnóstico inicial y de la entrevista 1:1 con el asesor experto, el participante elabora su Plan de Desarrollo Personal, que le permite enfocar su crecimiento a lo largo del programa.

Capacitación en Vivo

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El propósito se cumple al seleccionar y combinar -con la asesoría especializada de IDESAA- una serie de cursos que en su conjunto cumplen las necesidades particulares de capacitación de la empresa.

Implementación de Proyectos

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A la vez que se lleva a cabo la capacitación en vivo los participantes analizan casos y realizan proyectos reales –de su mismo ámbito laboral- a fin de hacer suyo lo aprendido y convertirlo en mejoras y resultados concretos para la empresa.

e-Learning

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e-Learning seleccionado para cada persona de acuerdo con su Plan de Desarrollo. Cursos con contenidos prácticos y motivantes, hechos por expertos, con diseño de alta interactividad basado en neurociencias, que propicia que los participantes adopten un rol activo durante toda la capacitación.

Acompañamiento 1:1

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El programa le ofrece al participante los beneficios del coaching, al contar con un acompañamiento para intercambiar puntos de vista; impulsar la elaboración de su proyecto y facilitar que se obtengan resultados positivos en su aplicación; orientar acciones específicas al desarrollo de sus competencias, etc.

1

Enfoque Práctico
Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.an

2

Maestros Expertos
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3

Experiencia de Valor
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.