Hoy es posible capacitar a cientos o miles de personas con el mismo presupuesto con el que antes se capacitaba una décima parte.
Conocimiento, uso y/o aplicación de los productos de la empresa.
Entrenamiento técnico a equipos de servicio al cliente, ventas, logística, operaciones, entre otros.
Formación del personal para aplicación de nuevas políticas, procedimientos o disposiciones legales en la empresa.
Para que un proyecto de capacitación para alto volumen de colaboradores sea efectivo, debe tener en cuenta los siguientes factores:
Visualizar el proyecto
IDESAA te ayuda a concebir y desarrollar un proyecto especializado de capacitación, estableciendo estrategias y objetivos claros, definición de audiencia, procesos de trabajo formales, asignación de recursos necesarios y determinación de KPIs clave.
Crear compromiso
El diseño de la solución incluye garantizar el compromiso y la motivación de las personas para aprender. Considerar este factor desde el inicio del proyecto asegura resultados sobresalientes en términos de desarrollo de habilidades, aporte estratégico y retorno de inversión (ROI) para la empresa.
Aprovechar la tecnología
Con la tecnología en capacitación es posible impulsar el aprendizaje social, reducir costos de viajes, estandarizar la capacitación, entre otros beneficios. El uso de un LMS avanzado por sí solo no garantiza modernizar los procesos de capacitación, lo importante es saber cómo maximizar los recursos y aprovechar al máximo las herramientas disponibles.
Diseñar la solución
El diseño es fundamental, pero a menudo subestimado. La propuesta debe ser personalizada y meticulosamente planificada para asegurar el logro de los objetivos. En esta etapa, los expertos de IDESAA colaboran estrechamente contigo para alcanzar los resultados deseados.
Calidad e impacto de la capacitación y velocidad en la implementación.
Variedad de recursos, personalización y estandarización.
Optimización del costo y retorno de inversión sobresaliente.
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Conoce temas actuales y de interés, y encuentra claves importantes para la Capacitación.
La capacitación efectiva es un pilar fundamental para el crecimiento de cualquier organización. Para garantizar que los programas de capacitación sean de la más alta calidad, es crucial contar con instructores altamente capacitados.
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Hoy en día generamos una cantidad masiva de datos. Sin embargo, convertir estos datos en información útil es un real desafío, especialmente en un entorno lleno de opiniones y noticias falsas.
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Emprender un proyecto para reconstruir la Universidad Corporativa (UC) o en general la capacitación de la empresa, surge al reconocer su altísimo potencial de generar beneficios.
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Empresa de
Reto
Empresa multinacional de servicios financieros de origen estadounidense, requiere un proyecto masivo de entrenamiento comercial y capacitación de productos.
Estrategia Exitosa
IDESAA ha desarrollado una amplia gama de recursos de capacitación, incluyendo más de 30 horas eLearning, producción multimedia, webinars, conferencias y cientos de horas de entrenamiento presencial. Los contenidos de la empresa fueron adaptados y curados por IDESAA para maximizar el aprendizaje.
Resultado
El servicio ha sido implementado de manera exitosa durante cuatro años consecutivos, capacitando a más de 30,000 personas de manera efectiva y eficiente. Además, 670 usuarios han realizado prácticas de servicio al cliente con una herramienta de simulación virtual, y se ha brindado capacitación presencial a audiencias específicas.
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Empresa
Reto
Una empresa de administración de fondos para el retiro regulada por la CONSAR, con más de 800 puntos de atención al cliente, se enfrentó al reto de capacitar a sus agentes promotores. Se trata de personal de nivel educativo preparatoria, con alta rotación, y dispersos en zonas conurbadas o en zonas con recursos tecnológicos limitados.
Estrategia Exitosa
IDESAA como aliado de la empresa participó en el diseño de la estrategia. Desarrolló un proyecto de capacitación eLearning eficiente y rentable. Se crearon 25 cursos en línea adaptados a las necesidades de los agentes. El entrenamiento se complementó con sesiones de capacitación presencial para los jefes de los promotores. También IDESAA se encargó de la adaptación de contenidos, diseño instruccional y gamificación. Implementó un LMS y ofreció soporte logístico.
Resultado
Se capacitaron en total más de 15,000 personas durante tres años. El proyecto logró una alta eficiencia terminal pues 9 de cada 10 participantes que iniciaron cumplieron exitosamente con su preparación, y aumentó las certificaciones ante la CONSAR del 13% al 80%.
Esta asociación fortaleció la posición competitiva de la empresa y mejoró el desempeño de sus agentes promotores.
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Empresa en
Reto
Una empresa líder mundial en ortopedia, cuidado de heridas y terapia de compresión, presente en más de 140 países, requiere asegurar que sus representantes estén perfectamente capacitados para generar confianza durante las visitas médicas. El objetico es que dominen las especificaciones del producto, los tratamientos y su correcta aplicación. Además, ofrecen capacitación masiva a médicos y enfermeras sobre el uso y aplicación de los productos.
Estrategia Exitosa
Por tres años consecutivos, IDESAA ha desarrollado exitosamente programas eLearning en español, inglés y portugués, en colaboración con expertos médicos y especialistas en diseño instruccional. Los contenidos originales de los programas pertenecen a la empresa, mientras que IDESAA se ha encargado de su curación y adaptación.
Resultado
Por esta colaboración, hasta la fecha, más de 10,000 personas han sido capacitadas, reemplazando con éxito la capacitación presencial por el formato eLearning.