Diplomado Especializado en Capacitación y Desarrollo de Talento

Estrategias de capacitación y de cultura organizacional de aprendizaje

Prácticas para diseñar e implementar una estrategia de capacitación y desarrollo organizacional

• Estrategia de capacitación orientada a objetivos.

• Participación y apoyo de stakeholders.

• Desarrollo de itinerarios formativos.

Elementos necesarios para crear una sólida cultura de aprendizaje en la organización

• Desarrollar líderes críticos motivados y eficientes.

• Cultivar un growth mindset.

Estrategias de capacitación y de cultura organizacional de aprendizaje

Competencias & mindsets clave para el futuro del trabajo.

• Competencias para el futuro.

• Estrategias para la formación continua.

• Crecimiento de competencias a ritmo del negocio.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Elaboración de un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

• Técnicas para identificar las necesidades de capacitación.

• DNC y gestión de capacitación por competencias.

• Implementación del DNC y análisis de brechas de habilidades.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Diseño de planes de desarrollo individual y desarrollo de competencias clave en los colaboradores de la empresa

• Pasos para implementar planes de desarrollo individual.

• Diseño de itinerarios para desarrollar competencias clave.

• Coaching y mentoring como estrategia para el desarrollo individual.

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Modelo de desarrollo por competencias y planes de upskilling y reskilling

• Definición de capacidades y comportamientos clave para el éxito.

• Desarrollo de estrategias de upskilling y reskilling.

• Selección de metodologías y modalidades de aprendizaje.

Diseño instruccional y Learning Experience Design (LXD)

Principios de Diseño Instruccional (DI) para el desarrollo de capacitación efectiva

• Definición de objetivos de aprendizaje.

• Estrategias y herramientas de aprendizaje para apoyar el DI.

• Desarrollo efectivo de materiales de capacitación.

Diseño instruccional y Learning Experience Design (LXD)

Diseño de experiencias de aprendizaje para lograr engagement y motivación

• Diseño centrado en el participante.

• Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.

• Experiencias de aprendizaje colaborativo, gamificación y social learning.

Diseño instruccional y Learning Experience Design (LXD)

Transformación del conocimiento de los expertos de la empresa en la capacitación que los colaboradores necesitan

• Habilidades del desarrollador de talento para interactuar con expertos.

• Como abordar los retos al trabajar con expertos.

• Guía para extraer contenido relevante para la capacitación.

Diseño e implementación de proyectos de capacitación especializados por perfil

Gestión de proyectos de capacitación y desarrollo

• Guía para administrar proyectos de capacitación exitosos.

• KPI del proyecto y despliegue de actividades.

• Asignación y optimización de recursos.

Diseño e implementación de proyectos de capacitación especializados por perfil

Estrategias para proveer una capacitación especializada por perfil

• Programas para el desarrollo de líderes.

• Desarrollo de high potentials y de contribuidores individuales.

• Capacitación del personal operativo.

Diseño e implementación de proyectos de capacitación especializados por perfil

Proyectos de capacitación dirigidos al desarrollo de competencias

• Desarrollo de soft skills.

• Capacidades administrativas, de gestión y de solución de problemas.

• Capacidades para liderar equipos de trabajo.

eLearning y nuevas tecnologías de aprendizaje

Alcance y rentabilidad de la capacitación con eLearning, mobile learning, & technology-driven learning

• Evolución de las tecnologías para la capacitación.

• Cambios en las preferencias sobre el aprendizaje corporativo.

• Evaluación y justificación de proyectos technology-driven learning

eLearning y nuevas tecnologías de aprendizaje

Plataformas tecnológicas para el aprendizaje

• Selección de las tecnologías idóneas para cada proyecto.

• LMS y LXP: qué son, cómo evaluarlas y elegirlas.

• Plataformas para aprendizaje colaborativo y social learning.

eLearning y nuevas tecnologías de aprendizaje

Recursos digitales y tecnologías emergentes en capacitación

• Capacitación en segmentos pequeños: microlearning y nanolearning.

• Simuladores e inteligencia artificial para la capacitación virtual.

• Casos efectivos de capacitación con realidad virtual y realidad aumentada.

Evaluación de resultados y cálculo del ROI de la capacitación

Cómo orientar la capacitación a la obtención de resultados

• Alineación de objetivos, contenidos y medios de capacitación a la estrategia de negocio.

• Enfoque del presupuesto de capacitación a resultados para maximizar la rentabilidad.

• Dinámica: elaboración de presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

Evaluación de resultados y cálculo del ROI de la capacitación

Pasos para diseñar la evaluación de resultados de la capacitación y sus beneficios

• Evaluación de procesos formativos con modelo Kirkpatrick Phillips.

• Beneficios y plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

• Guía para medir resultados y beneficios de la capacitación.

Evaluación de resultados y cálculo del ROI de la capacitación

Caso práctico integrador para evaluar resultados y medir el ROI de la capacitación

• Análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

• Errores comunes al estimar el ROI en capacitación.

• Conversión de resultados de capacitación a valores monetarios.

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