Diplomado en Desarrollo de Competencias Gerenciales

Módulo 1

Accountability: Liderazgo con Orientación a Resultados

• Generando una Cultura de Accountability

• Gestión de Equipos y Cumplimiento de Responsabilidades

• Sinergia y Trabajo en Equipo para el Logro de Resultados

• Seguimiento y Control de Actividades, Metas y Resultados

Módulo 2

Pensamiento Estratégico y Visión de Negocios

• Desarrollo de una Visión y Mente Estratégica

• Rutas para Generar Estrategias Eficaces y Únicas

• Mapa Estratégico que Aporte Rumbo con Visión de Negocio

• Arquitectura de Futuro y Retos del Nuevo Entorno

Módulo 3

Presentaciones de Proyectos y de Business Case a Directivos

• Proyectos de Alto Impacto y Business Case en la Estrategia Corporativa

• Esquema General de un Proyecto de Alto Impacto o Business Case

• Guía para la Preparación de un Proyecto o Business Case

• Presentación y Venta al Equipo Directivo

Módulo 4

Inteligencia Emocional: Factor Clave del Desempeño Gerencial

• Inteligencia Emocional: Descubre el Poder de las Emociones y cómo Gestionarlas

• Fortaleza Mental y Emocional en la Gerencia: Autorregulación, Autoconciencia y Automotivación

• Inteligencia Emocional en Acción para Mejorar el Trabajo en Equipo

• Resiliencia en la Labor Gerencial: Potenciar la Habilidad de Manejar la Adversidad

Módulo 5

Cómo Dar Retroalimentación Efectiva

• Retroalimentación como Herramienta para el Desarrollo de Talento: Máximo Potencial

• Impacto de una Buena Comunicación y de una Preparación adecuada para el Momento de la Retroalimentación

• Técnicas para Brindar una Retroalimentación Efectiva

• Manejo de Situaciones Difíciles al Brindar Retroalimentación

Módulo 6

Coaching y Mentoring Gerencial

• Fundamentos de Coaching y su Aplicación al Trabajo

• Habilidades de Comunicación Avanzadas para Coaching y Mentoring

• Técnicas y Prácticas de Mentoring

• Principios de Aprendizaje y Desarrollo

Hard skills vs. Soft Skills, ¿cuáles son más importantes?

Los empresarios y expertos en recursos humanos saben que las soft skills  son las más difíciles de encontrar, pero son las más importantes para sus negocios.

Liderazgo Mindfulness: por qué las emociones sí pertenecen al lugar de trabajo

El estado emocional de los colaboradores afecta de forma notable el desempeño de la organización, no hay duda de ello. Todos los que tenemos personas a nuestro cargo lo hemos experimentado.

Evita estrategias creativas sin sustento

El equipo directivo hace un espacio de tiempo en su agenda y se reúne un par de días para decidir el rumbo estratégico de la empresa.