Diplomado en Liderazgo y Formación de Nuevos Gerentes

Módulo 1

Domina el Manejo de tus Emociones y el Estrés Laboral

• Inteligencia Emocional: Clave del Éxito para el Manejo de Emociones.

• Desarrollo de Habilidades Emocionales para Mejorar el Desempeño Personal.

• Comprender las Manifestaciones del Estrés y la Presión en el Contexto Laboral.

• Estrategias para Construir Resiliencia y Manejar el Estrés y la Presión.

Módulo 2

Comunícate Mejor con tu Equipo y Resuelve Conflictos con Asertividad

• Proceso de Comunicación e identificación de diferentes tipos de lenguaje.

• Asertividad para Transmitir Mensajes más Creíbles y que Generen más Compromiso y Entusiasmo.

• La Negociación como Herramienta de Solución de Conflictos.

• Manejo de Conflictos: ¿Cómo Prevenir y Afrontar?.

Módulo 3

Sé un Líder que Dirige, Delega e Inspira a su Equipo

• Liderazgo de un Equipo de Alto Desempeño.

• Delegación Efectiva y Planificación Eficaz del Trabajo y las Tareas.

• Técnicas de Empowerment para Conseguir lo Mejor del Equipo.

• Gestión del Desempeño de los Individuos y del Equipo.

Módulo 4

Establece tu Mindset de Líder y Cambia de Rol según los Objetivos: Jugador, Manager o Coach

• Liderazgo Estratégico y Transformacional.

• El Líder Manager.

• El Líder como Facilitador del Desarrollo.

• El Líder como Coach.

Módulo 5

Facilita el Desarrollo y Desempeño de tu Equipo a través de Retroalimentación Constructiva

• Retroalimentación como Herramienta para el Desarrollo de Talento: Máximo Potencial.

• Impacto de una Buena Comunicación y de una Preparación adecuada para el Momento de la Retroalimentación.

• Técnicas para Brindar una Retroalimentación Efectiva.

• Manejo de Situaciones Difíciles al Brindar Retroalimentación.

Módulo 6

Sé un Líder Ágil para Actuar en Entornos Complejos y Cambiantes

• Liderazgo Ágil en Entornos de Incertidumbre.

• Los 9 principios del Liderazgo Ágil.

• Desarrollo de las Competencias Clave de un Líder Ágil.

• Interacción del Líder Ágil con su Equipo para lograr la Transformación.

Es hora de repensar tus competencias de liderazgo

Si viviéramos en la antigüedad cuando el progreso significaba dominio territorial y conseguir victorias en el campo de batalla, buscaríamos como líderes a hombres fuertes, valientes e imponentes con la capacidad de pensar mejor que el enemigo.

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Transfórmate en un Líder Coach

Las habilidades de coaching permiten que los líderes generen conversaciones significativas con sus colaboradores, para pasar de ser administradores de tareas a ser verdaderos líderes.

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