Desarrollar sus capacidades para ejercer un liderazgo efectivo a través de una organización, facultación y delegación efectiva, así como de inspirar el compromiso y desarrollar el potencial de sus colaboradores, mediante una dirección clara, retroalimentación y enfoque a resultados que resulte en una mejora del desempeño y en acciones ágiles en entornos complejos y cambiantes.
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Si viviéramos en la antigüedad cuando el progreso significaba dominio territorial y conseguir victorias en el campo de batalla, buscaríamos como líderes a hombres fuertes, valientes e imponentes con la capacidad de pensar mejor que el enemigo.
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Los medios de comunicación, las redes y el streaming, que por razones de marketing hacen caja de resonancia de los mismos casos de éxito, nos hacen pensar…
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Las habilidades de coaching permiten que los líderes generen conversaciones significativas con sus colaboradores, para pasar de ser administradores de tareas a ser verdaderos líderes.
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