Curso Diseño Instruccional y Learning Experience Design

Técnicas para la creación y curación de contenidos y el diseño de cursos de capacitación en el ámbito empresarial

• ¿Desarrollo o curación de contenidos? Selección de la estrategia adecuada.

• Guía y prácticas para la creación de contenidos relevantes que cumplan con los objetivos de aprendizaje trazados.

• Curación de contenidos para una capacitación exitosa: ahorrar tiempo y transformar el aprendizaje.

• Retos al trabajar con expertos internos: cómo lograr su participación en el diseño instruccional y su compromiso activo con la capacitación.

Modelo de diseño instruccional (DI) aplicado a la capacitación corporativa

• Proceso de enseñanza-aprendizaje en los adultos: formas de adquisición del conocimiento y estilos de aprendizaje.

• Modelo de diseño instruccional según el contexto de la empresa.

• Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.

• Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.

• Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el Diseño Instruccional de acuerdo con la modalidad de entrega (presencial, virtual, eLearning, híbrido, etc.) de la capacitación.

• Métodos para el desarrollo efectivo de guiones, storyboards y otros materiales.

• Diseño instruccional de cursos eLearning: principios y mejores prácticas para el diseño efectivo de cursos de aprendizaje en línea.

Experiencias de aprendizaje para lograr engagement y motivación

• Principios de diseño centrado en el usuario para lograr el engagement.

• Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.

• Desarrollo de dinámicas para romper el hielo, impulsar la colaboración, trabajar en la solución de problemas, cerrar con impacto, y otros.

• Prácticas para mejorar e innovar la experiencia del participante con aprendizaje colaborativo, game based learning y social learning.

Learning Experience Design: elementos clave para crear experiencias de aprendizaje efectivas

Tradicionalmente, la capacitación empresarial se ha centrado en tareas a completar que a la larga no impactan significativamente el desarrollo y crecimiento del colaborador.

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Entiende a tu audiencia meta para lograr un Diseño Instruccional efectivo

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Gamification: El arte de influir en los demás.

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