Curso Establece tu Mindset de Líder y Cambia de Rol según los Objetivos

ADN y Cultura Organizacional

Adopción de un mindset de Liderazgo Transformacional: Contribuir a la generación de cambios positivos que impacten en la empresa

Rol del líder como jugador clave y su influencia en el modelado de los comportamientos clave deseados en la Institución

Tu transformación comienza aquí: Test autodiagnóstico de estilos de liderazgo (Goleman y Boyatzis)

Equilibrio adecuado Líder/Manager: Establecer Dirección-Alineación-Compromiso

Despliegue de objetivos estratégicos: Involucrar de forma constructiva a los demás en el logro de objetivos para responder de forma eficaz a las crisis y al cambio

Acciones para crear sinergia entre los individuos y los equipos: lograr compromisos y cohesión

Gestión de actividades y proyectos para optimizar el funcionamiento y resultados

Comunicación proactiva y propositiva

Desarrollo de independencia y autonomía de los empleados vía delegación: rol y visión del líder

Qué tener en cuenta al marcar metas al equipo de trabajo

Objetivos de transformación: del desempeño SMART al desempeño SMARTER

Aplicar técnicas de coaching como parte de la función de liderazgo para desarrollar a sus colaboradores

Preguntas poderosas para generar reflexión y adquirir nuevas perspectivas

Establecer un plan de trabajo, objetivos, control de avance y reuniones

Mejores prácticas para desarrollar a sus colaboradores a través del coaching