Inteligencia Emocional: factor clave del desempeño gerencial

Módulo 1

Inteligencia Emocional: Descubre el Poder de las Emociones y cómo Gestionarlas

• Habilidades y características de los gerentes emocionalmente inteligentes.

• La importancia de la Inteligencia Emocional para generar un Liderazgo Humano.

• Comprensión de la naturaleza y función de las emociones propias y de los demás.

• Aplicación de la Inteligencia Emocional en la labor gerencial para dirigir proyectos y equipos bajo presión.

Módulo 2

Fortaleza Mental y Emocional en la Gerencia: Autorregulación, Autoconciencia y Automotivación

• Autoconciencia: Identificar lo que sentimos y por qué lo sentimos.

• Autorregulación: reconociendo impulsos y cómo manejarlos.

• Automotivación: Encontrar las emociones que promueven creatividad, iniciativa, cooperación, colaboración y compromiso en nuestro equipo de trabajo.

• Establecer acciones de autocuidado (alimentación, actividad física y manejo emocional).

Módulo 3

Inteligencia Emocional en Acción para Mejorar el Trabajo en Equipo

• Empatía para saber interpretar y conectarse con las emociones que influyen en las actitudes y conductas de los colaboradores.

• Equipos de trabajo basados y conformados con inteligencia emocional.

• Inteligencia emocional y su relación con la orientación a resultados.

• Desarrollo de conductas asertivas para manejar la presión y el estrés.

Módulo 4

Resiliencia en la Labor Gerencial: Potenciar la Habilidad de Manejar la Adversidad

• Estrés, resiliencia y desempeño.

• Principios y técnicas para construir y mantener resiliencia.

• Facilitar la adaptación a los cambios y construir Resiliencia vs. Resistencia.

• Recuperarse de dificultades y dar impulso al próximo paso.

Inteligencia Emocional. El rol de las emociones en la productividad

Aunque la capacidad intelectual, preparación técnica y otras aptitudes siguen siendo factores importantes en el éxito laboral, la inteligencia emocional es un aspecto que tiene mucha relevancia.

Más

Utilizando KPIs relevantes para medir el desempeño

Considera a los indicadores / KPIs que utilizas actualmente para establecer y medir objetivos. ¿Lo que estás midiendo es lo correcto? ¿Estás midiendo algo relevante para tu organización?

Más

Dime cómo te encuentras y te diré cómo manejas tus emociones

Solo en un estado de bienestar completo es que la persona puede realizar plenamente sus capacidades y ser capaz de hacer frente al estrés normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad.

Más