Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Planes de Desarrollo Individual

Técnicas para la identificación de necesidades de capacitación de la empresa y de las personas.

DNC y gestión de la capacitación por competencias.

Implementación del DNC y métodos para recopilar la información.

Análisis de la información obtenida en el DNC: identificación de brechas de habilidades y conocimientos.

Identificación y definición de comportamientos y capacidades específicos que deben demostrarse de forma competente para lograr el éxito.

Desarrollo de estrategias de Upskilling y Reskilling para impulsar la transformación en la empresa.

Diseño de formación adecuada para promover la adaptación al cambio y la modificación de la cultura, así como el desarrollo de habilidades para hacer frente a la transformación digital.

Medición y evaluación del éxito de las estrategias de Upskilling y Reskilling.

Pasos a seguir para implementar Planes de Desarrollo Individual.

Diseño de un plan de itinerarios profesionales dentro de la organización para el desarrollo de competencias clave.

Implementación de herramientas de coaching y mentoring como impulso a la efectividad de los Planes de Desarrollo Individual.

Instrumentos de evaluación y valoración de los resultados.

Elementos básicos para diseñar una experiencia óptima de aprendizaje.

Estrategias de aprendizaje en la empresa que permiten una mejor asimilación de la información.

Modelos digitales y flexibles para proveer experiencias de aprendizaje relevantes.

Uso de tecnología y comunicación como medios para fomentar el trabajo colaborativo y el acceso al conocimiento y know-how que es necesario compartir en la organización.