Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Planes de Desarrollo Individual

Módulo 1

Realiza un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

• Técnicas para la identificación de necesidades de capacitación de la empresa y de las personas.

• DNC y gestión de la capacitación por competencias.

• Implementación del DNC y métodos para recopilar la información.

• Análisis de la información obtenida en el DNC: identificación de brechas de habilidades y conocimientos.

Módulo 2

Modelo de Desarrollo por Competencias. Upskilling y Reskilling

• Identificación y definición de comportamientos y capacidades específicos que deben demostrarse de forma competente para lograr el éxito.

• Desarrollo de estrategias de Upskilling y Reskilling para impulsar la transformación en la empresa.

• Diseño de formación adecuada para promover la adaptación al cambio y la modificación de la cultura, así como el desarrollo de habilidades para hacer frente a la transformación digital.

• Medición y evaluación del éxito de las estrategias de Upskilling y Reskilling.

Módulo 3

Elabora Planes de Desarrollo Individual y Desarrolla Competencias Clave en los Colaboradores de la Empresa

• Pasos a seguir para implementar Planes de Desarrollo Individual.

• Diseño de un plan de itinerarios profesionales dentro de la organización para el desarrollo de competencias clave.

• Implementación de herramientas de coaching y mentoring como impulso a la efectividad de los Planes de Desarrollo Individual.

• Instrumentos de evaluación y valoración de los resultados.

Módulo 4

Análisis y selección de las estrategias, metodologías y tecnologías más apropiadas para maximizar la experiencia de aprendizaje y la transferencia de conocimiento

• Elementos básicos para diseñar una experiencia óptima de aprendizaje.

• Estrategias de aprendizaje en la empresa que permiten una mejor asimilación de la información.

• Modelos digitales y flexibles para proveer experiencias de aprendizaje relevantes.

• Uso de tecnología y comunicación como medios para fomentar el trabajo colaborativo y el acceso al conocimiento y know-how que es necesario compartir en la organización.

La importancia de realizar un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

Del 1 al 10, qué responderías si te preguntara: ¿Cómo se están atendiendo las necesidades de capacitación prioritarias en tu equipo de trabajo o en tu organización? ¿Cuánto de lo invertido en capacitación cubre áreas esenciales para la estrategia de la empresa y para el desarrollo dirigido de sus miembros?

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