E-Learning y Recursos Digitales a la Medida de la Empresa

E-Learning y Recursos Digitales a la Medida de la Empresa

Objetivo del Programa

Conocer tendencias en el uso de e-Learning y de nuevas tecnologías aplicadas a la capacitación y desarrollo en un entorno corporativo, y adquirir los fundamentos para digitalizar los procesos de aprendizaje en su empresa y enriquecer la experiencia de los colaboradores poniendo la tecnología al servicio de sus motivaciones y necesidades.

Modalidad

Modalidad

En Vivo Online

Próximo Inicio

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17 de enero

Duración

Duración

10 horas

Contenido del programa

Maximiza Alcance y Rentabilidad de la Capacitación con e-Learning, Mobile Learning, & Technology-Driven Learning

  • Evolución de las tecnologías para la capacitación: cambios en los hábitos y preferencias en el aprendizaje corporativo.

  • Cómo evaluar y justificar un proyecto Technology-Driven Learning, desde un punto de vista organizacional, pedagógico, tecnológico y financiero.

Plataformas Tecnológicas para el Aprendizaje

  • Selección de tecnologías de acuerdo con los proyectos a implementar.

  • Plataformas LMS y LXP: qué son, qué permiten hacer, cómo evaluarlas y elegirlas.

  • Plataformas para el aprendizaje colaborativo y Social Learning.

Moderniza la Capacitación Virtual utilizando diferentes Tipos de Recursos Digitales

  • Interactividad, accesibilidad, flexibilidad, portabilidad y otras características de los recursos digitales para el aprendizaje en la empresa.

  • Diseño especializado y desarrollo de propuestas de enseñanza y aprendizaje para ser implementadas en el entorno virtual.

  • Búsqueda, evaluación y selección de recursos digitales vs. producción propia.

Nuevas Tendencias para Distribuir el Contenido en Pequeños Segmentos de Aprendizaje con Metas Específicas: Microlearning & Nanolearning

  • Necesidad de contenidos más cortos, más intensivos y enfocados al aprendizaje de competencias y habilidades específicas.

  • Claves para el diseño: Mantener el microlearning como una experiencia de aprendizaje completa.

  • Roadmap para realizar un microlearning que genere engagement y cumpla con el propósito de la capacitación.

  • Diferencias entre microlearning y nanolearning.

Tecnologías Emergentes en Capacitación: Simuladores, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual, Realidad Aumentada

  • Tecnologías emergentes para lograr aprendizajes más relevantes, dirigidos y agradables para cada individuo.

  • Simuladores para la capacitación virtual: Adquisición de habilidades sin riesgos y de forma eficaz.

  • Formas que puede tomar la inteligencia artificial aplicada al aprendizaje: Coaches virtuales, presentación de contenido y prácticas según historiales de búsqueda y temas completados, entrenamiento con retroalimentación instantánea, etc.

  • Casos de soluciones efectivas de capacitación con Realidad Virtual y Realidad Aumentada.

Modalidad

Selecciona tu modalidad de estudio

En Vivo Online

En Vivo Online

Inicio: 17 de enero de 2023 |
Duración: 4 sesiones
Horario: Martes de 6:15 p.m. a 8:45 p.m.

¿Cómo funciona la modalidad En Vivo Online?

Capacitación a distancia transmitida en vivo. Interactúa en tiempo real con el consultor y los demás participantes y obtén acceso a los materiales que se utilizan en sesión.

In Company

In Company

Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

¿Cómo funciona la modalidad In Company?

Capacitación de acuerdo con las necesidades de tu organización. Adaptamos la modalidad, horarios y fechas del programa según los objetivos de tu empresa.

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Conoce Blog IDESAA

1

Enfoque Práctico
Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.an

2

Maestros Expertos
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3

Experiencia de Valor
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

TESTIMONIOS

Lo que opinan los participantes

A

Anónimo / Particular

"dado el tema ""eLearning"" me hubiera gustado que el curso tuviera mas elementos interactivos"

1