Diseño Instruccional Creativo y Experiencias de Aprendizaje Innovadoras
MODALIDAD:
EN VIVO ONLINE
PRÓXIMO INICIO:
14 DE JUNIO
DURACIÓN:
10 HORAS
Objetivo del Programa
Comprender los fundamentos del diseño instruccional para la capacitación de adultos y desarrollar habilidades para crear experiencias de aprendizaje experiencial, útiles, atractivas, impactantes y diseñadas pensando en el participante.
Contenido del Programa
Transforma el conocimiento de los expertos de tu empresa en la capacitación que los participantes necesitan
La importancia de que los expertos en el tema se involucren en el diseño instruccional.
Retos al trabajar con expertos de la empresa para adquirir información para un programa de capacitación.
Mindset y habilidades del desarrollador de talento para interactuar con éxito con los expertos de la organización.
Guía para el trabajo con expertos y prácticas para extraer contenido relevante para cursos a partir de su experiencia.
Perfecciona el Diseño Instruccional en la Capacitación y Desarrollo en tu Empresa
Checklist para lograr un conocimiento profundo del participante.
Establecimiento de objetivos de aprendizaje significativos, relevantes y orientados a resultados.
Desarrollo o curación de contenidos.
Estrategias y herramientas de aprendizaje que apoyan el DI de acuerdo a la modalidad de entrega de la capacitación.
Claves para el desarrollo efectivo de guiones, Storyboards y otros materiales.
Enriquece las Experiencias de Aprendizaje para lograr engagement y motivación, cualquiera que sea el formato
Principios de diseño centrado en el usuario para mejorar y respaldar los resultados de la capacitación, y lograr el engagement, la retención y la aplicación del contenido en el contexto del trabajo.
Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
Prácticas para motivar a los participantes a lo largo de la experiencia de aprendizaje y estimular sus sentidos y emociones.
Innova en la Experiencia del Participante con Aprendizaje Colaborativo, Game Based Learning y Social Learning
Principios de diseño centrado en el usuario para mejorar y respaldar los resultados de la capacitación, y lograr el engagement, la retención y la aplicación del contenido en el contexto del trabajo.
Modelo de aprendizaje experiencial de Kolb.
Prácticas para motivar a los participantes a lo largo de la experiencia de aprendizaje y estimular sus sentidos y emociones.
En Vivo Online
Inicio: 14 de junio de 2022
Duración: 4 sesiones
Horario: Martes de 6:15 p.m. a 8:45 p.m.
In Company
Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa
Presencial
Inicio: No disponible por el momento
Horario: No disponible por el momento
En IDESAA ofrecemos un servicio integral de formación y gestión de talento diseñado a la medida y necesidades de la empresa qie permita convertir la estrategia de negocio en resultados sostenibles.
Para un grupo de personas
Para alto volumen de colaboradores
Detectar Necesidades
Implementar con Éxito
Diseñar y Planear
Medir Resultados
1
Enfoque Práctico
Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.an
2
Maestros Expertos
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.
3
Experiencia de Valor
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.