Diseño de la Capacitación e Innovación en Experiencias de Aprendizaje en la Empresa

Módulo 1

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Planes de Desarrollo Individual

• Realiza un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)

• Modelo de Desarrollo por Competencias. Upskilling y Reskilling

• Elabora Planes de Desarrollo Individual y Desarrolla Competencias Clave en los Colaboradores de la Empresa

• Análisis y selección de las estrategias, metodologías y tecnologías más apropiadas para maximizar la experiencia de aprendizaje y la transferencia de conocimiento

Módulo 2

Diseño Instruccional Creativo y Experiencias de Aprendizaje Innovadoras

• Transforma el conocimiento de los expertos de tu empresa en la capacitación que los participantes necesitan

• Perfecciona el Diseño Instruccional en la Capacitación y Desarrollo en tu Empresa

• Enriquece las Experiencias de Aprendizaje para lograr engagement y motivación, cualquiera que sea el formato

• Innova en la Experiencia del Participante con Aprendizaje Colaborativo, Game Based Learning y Social Learning

Módulo 3

eLearning y Nuevas Tecnologías de Aprendizaje

• Maximiza Alcance y Rentabilidad de la Capacitación con e-Learning, Mobile Learning, & Technology-Driven Learning

• Plataformas Tecnológicas para el Aprendizaje

• Moderniza la Capacitación Virtual utilizando diferentes Tipos de Recursos Digitales

• Nuevas Tendencias para Distribuir el Contenido en Pequeños Segmentos de Aprendizaje con Metas Específicas: Microlearning & Nanolearning

• Tecnologías Emergentes en Capacitación: Simuladores, Inteligencia Artificial, Realidad Virtual, Realidad Aumentada

Capacitación de impacto: El poder de combinar experiencias de aprendizaje

Piensa por un momento en ese maestro especial que tuviste en la escuela. Aquel que podía tomar un tema complejo y explicarlo de tal modo que lo comprendías con facilidad.

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Creatividad: la clave para crear programas de capacitación efectivos

Cuando pienso en qué habilidades requiere un profesional de Desarrollo de Talento, rápido vienen a la mente cosas como el aprendizaje informal, técnicas de enseñanza-aprendizaje en medios digitales, consultoría, análisis del ROI…

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Diseños Instruccionales creativos y Experiencias de Aprendizaje memorables

Vivimos en un mundo de experiencias. Mucho se dice incluso que éstas son más importantes que tener aspectos materiales. Y la verdad estoy de acuerdo.

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