Evaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación

Evaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación

Objetivo del Programa

Obtener herramientas para aislar los beneficios de los proyectos y programas de capacitación y el desarrollo de talento para poder evaluarlos; calcular los resultados de la capacitación en términos de Retorno Sobre la Inversión (ROI) y mejorar los factores críticos que maximizan el ROI de la capacitación de modo sustentable

Modalidad

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En Vivo Online

Próximo Inicio

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14 de marzo

Duración

Duración

10 horas

Contenido del programa

Cómo Orientar la Capacitación a la Obtención de Resultados

  • Alineación de la capacitación y el desarrollo de talento a la estrategia de negocio.

  • Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje a partir de metas.

  • Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar rentabilidad.

  • Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

Evaluación de Resultados de la Capacitación y sus Beneficios

  • Cómo diseñar la evaluación de resultados de la formación de talento.

  • Beneficios de la capacitación: intangibles más tangibles.

  • Impacto de negocio: KPI, tableros de desempeño, proyectos de mejora.

  • Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.

  • Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente.

  • Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas.

  • Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

  • Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios de la capacitación.

Aplicación de Finanzas para No Financieros a la Capacitación y el Desarrollo de Talento

  • Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.

  • Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

Caso Práctico Integrador para Evaluar Resultados y Medir el ROI de la Capacitación

  • Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI en la capacitación y el desarrollo de talento.

  • Cómo detectar mejoras en el plan de evaluación de la capacitación.

  • Cómo convertir resultados y beneficios a valores monetarios.

  • Práctica: conversión a valores monetarios y retorno de la inversión (ROI) en talento.

Modalidad

Selecciona tu modalidad de estudio

En Vivo Online

En Vivo Online

Inicio: 14 de marzo de 2023 |
Duración: 4 sesiones
Horario: Martes de 6:15 p.m. a 8:45 p.m.

¿Cómo funciona la modalidad En Vivo Online?

Capacitación a distancia transmitida en vivo. Interactúa en tiempo real con el consultor y los demás participantes y obtén acceso a los materiales que se utilizan en sesión.

In Company

In Company

Lugar, fecha y hora de acuerdo con las necesidades de tu empresa.

¿Cómo funciona la modalidad In Company?

Capacitación de acuerdo con las necesidades de tu organización. Adaptamos la modalidad, horarios y fechas del programa según los objetivos de tu empresa.

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Conoce Blog IDESAA

1

Enfoque Práctico
Metodología dirigida a la aplicación en el ambiente laboral de cada participante con enfoque a resultados.an

2

Maestros Expertos
Maestros de alto nivel que ejercen como directivos de empresas y/o como consultores.

3

Experiencia de Valor
Programas diseñados más allá de lo tradicional con recursos para enriquecer el aprendizaje y oportunidad de Networking.

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