Evaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación

Alineación de la capacitación y el desarrollo de talento a la estrategia de negocio.

Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje a partir de metas.

Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar rentabilidad.

Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

Cómo diseñar la evaluación de resultados de la formación de talento.

Beneficios de la capacitación: intangibles más tangibles.

Impacto de negocio: KPI, tableros de desempeño, proyectos de mejora.

Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.

Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente.

Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas.

Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios de la capacitación.

Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.

Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI en la capacitación y el desarrollo de talento.

Cómo detectar mejoras en el plan de evaluación de la capacitación.

Cómo convertir resultados y beneficios a valores monetarios.

Práctica: conversión a valores monetarios y retorno de la inversión (ROI) en talento.