Evaluación de Resultados y Cálculo del ROI de la Capacitación

Cómo Orientar la Capacitación a la Obtención de Resultados

• Alineación de la capacitación y el desarrollo de talento a la estrategia de negocio.

• Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje a partir de metas.

• Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar rentabilidad.

• Dinámica: cómo elaborar un presupuesto de capacitación alineado a objetivos.

Evaluación de Resultados de la Capacitación y sus Beneficios

• Cómo diseñar la evaluación de resultados de la formación de talento.

• Beneficios de la capacitación: intangibles más tangibles.

• Impacto de negocio: KPI, tableros de desempeño, proyectos de mejora.

• Comportamiento: mejores actitudes, aprendizaje relevante, motivación.

• Retención: curva de aprendizaje, menor rotación, ambiente excelente.

• Compromiso: pertenencia, sentido de propósito, rendición de cuentas.

• Plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

• Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios de la capacitación.

Aplicación de Finanzas para No Financieros a la Capacitación y el Desarrollo de Talento

• Inversión en capacitación: costos de programas, de gestión, de oportunidad.

• Cómo realizar un análisis costo-beneficio de un programa de capacitación.

Caso Práctico Integrador para Evaluar Resultados y Medir el ROI de la Capacitación

• Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI en la capacitación y el desarrollo de talento.

• Cómo detectar mejoras en el plan de evaluación de la capacitación.

• Cómo convertir resultados y beneficios a valores monetarios.

• Práctica: conversión a valores monetarios y retorno de la inversión (ROI) en talento.

Cómo evaluar el ROI de la formación de talento con el Modelo Kirkpatrick Phillips

El interés directivo por el desarrollo de talento crece cada vez más: el capital humano sigue siendo factor clave para la competitividad y el crecimiento sustentable de las empresas.

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