Curso en Evaluación de Beneficios y ROI de la Capacitación y Desarrollo

Curso en Evaluación de Beneficios y ROI de la Capacitación y Desarrollo

Objetivo del Programa

Maximizar el retorno sobre la inversión (ROI) de la formación de talento mediante la evaluación de beneficios cualitativos (reacciones, aprendizajes y comportamientos) y cuantitativos (impacto de negocio) del presupuesto asignado a la capacitación y desarrollo en la empresa.

Modalidad

Modalidad

Presencial o En Vivo Online

Programa

Programa

InCompany

Duración

Duración

Personalizada a la empresa

Contenido del programa

Orientación de la capacitación a la obtención de resultados

  • Guía para diseñar objetivos, contenidos y medios de aprendizaje alineados a estrategias.

  • Cómo enfocar a resultados el presupuesto de capacitación y maximizar su rentabilidad.

  • Dinámica: elaboración del presupuesto de capacitación alineado a objetivos estratégicos.

Diseño eficaz de la evaluación de beneficios y resultados antes de la capacitación

  • Niveles de evaluación de procesos formativos a través del modelo Kirkpatrick-Phillips.

  • Beneficios y plan de carrera: flujo de talento, productividad, competitividad, crecimiento.

  • Guía práctica para aislar y medir resultados y beneficios económicos en la evaluación de la capacitación.

  • Evaluación del ROI de la capacitación y desarrollo mediante la técnica Phillips.

  • Errores comunes al medir resultados y estimar el ROI de la capacitación.

Casos prácticos de medición del ROI de la capacitación

  • Cálculo del costo-beneficio de un programa de capacitación.

  • Cálculo del ROI del ahorro generado con un curso de productividad.

  • Estimación del ROI de un programa de liderazgo o de soft skills.

Nota: al concluir el curso, serás capaz de aplicar metodologías y herramientas de evaluación para identificar y medir los impactos cuantitativos y cualitativos de los programas de desarrollo de talento así como sus beneficios y ROI. Además, aprenderás a utilizar estos resultados para tomar decisiones informadas y mejorar la eficacia del presupuesto de capacitación y desarrollo.

1

Flexibles
Adaptamos el contenido de la capacitación a la medida de las necesidades de la empresa

2

Especialistas
Contamos con un staff de maestros con amplia experiencia práctica para cubrir las necesidades particulares de capacitación

3

Confiables
Tenemos 30 años de experiencia, y hemos logrado el reconocimiento de empresas destacadas

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